Cotizaciones de Seguridad Social Explicadas
Qué descuentan exactamente, cuánto paga tu empresa y cuánto pagas tú. Entiende el reparto de costes en tu nómina.
8 min lectura
Nivel Intermedio
Marzo 2026
Por
Carlos Martínez Ruiz
Director de Contenidos Técnicos y Experto en Nóminas
Experto en nóminas españolas con 16 años de experiencia en asesoramiento fiscal-laboral y cumplimiento normativo salarial.
Qué son las cotizaciones a la Seguridad Social?
Cuando ves tu nómina, hay una línea que dice “Cotizaciones Seguridad Social” y ves una cantidad descontada. Pero de dónde viene ese número? La realidad es que lo que ves en tu recibo es solo la mitad de la historia.
Tu empresa paga una cotización completa. Tú pagas otra. Y el total es lo que financia la Seguridad Social — pensiones, desempleo, sanidad, accidentes de trabajo. Es un sistema donde todos contribuimos según lo que ganamos, pero no todos pagamos lo mismo.
La cotización no es un impuesto como el IRPF. Es una aportación obligatoria que garantiza tu cobertura social. Sin ella, no tienes acceso a prestaciones por desempleo, ni jubilación, ni cobertura sanitaria. Por eso aparece en cada nómina.
La cotización tiene dos partes
- Aportación obrera: Lo que descuentan de tu salario (aproximadamente 6,35%)
- Aportación patronal: Lo que paga tu empresa (aproximadamente 23,6%)
Estos porcentajes pueden variar según el grupo profesional y las circunstancias laborales.
El desglose de lo que pagas tú
Si ganas 2.000 euros brutos mensuales, la cotización obrera ronda los 127 euros. No es poco, pero es obligatorio. Este dinero se divide entre varias contingencias — jubilación, desempleo, enfermedad, accidentes. Cada una tiene su propio porcentaje.
La mayor parte (4,7% aproximadamente) va a jubilación. Esto es lo que acumulas para tu pensión futura. Los porcentajes exactos cambian cada año según las reformas, pero la estructura se mantiene igual: es tu aportación para estar cubierto ahora y tener pensión después.
Lo importante: ese dinero no desaparece. Queda registrado en tu historial de cotización. Cada mes que cotizan te acerca más a los años necesarios para jubilarte. Sin cotización, esos meses no cuentan.
Lo que paga tu empresa (y no ves en tu recibo)
Aquí es donde la cosa se pone interesante. Tu empresa no solo te paga tu salario. Encima de eso, paga una cotización patronal que es bastante más alta que la tuya. Para ese empleado de 2.000 euros, la empresa está cotizando unos 472 euros mensuales adicionales.
Por qué no lo ves? Porque ese dinero se queda entre tu empresa y la Seguridad Social. Nunca pasa por tu mano. Pero es un coste real para la empresa — es dinero que gastan en tu cobertura social. Por eso a veces oyes que el “coste real” de un empleado es mucho más que su salario bruto.
Esos 472 euros cubren lo mismo que tu aportación: jubilación, desempleo, accidentes. La diferencia es que la empresa aporta bastante más porque el sistema se financia así — los trabajadores contribuyen lo justo, las empresas contribuyen lo fuerte.
Cómo se calcula la cotización
1
Toma tu salario bruto
Es la base sobre la que se calcula todo. Si ganas 2.000 euros brutos, ese es el número.
2
Aplica el porcentaje obrero
Multiplica por el 6,35% (aproximado). En el ejemplo: 2.000 0,0635 = 127 euros.
3
Aparece en tu nómina
Ese descuento sale de tu salario bruto. Lo que ves después es lo que efectivamente cobras.
4
Tu empresa cotiza aparte
Suma el 23,6% del salario bruto (aproximado). En el ejemplo: 2.000 0,236 = 472 euros.
Ejemplo real: salario de 2.000 euros brutos
Salario bruto
2.000
Cotización obrera (6,35%)
-127
Tu nómina neta (antes IRPF)
1.873
Cotización patronal (23,6%)
+472 (paga la empresa)
A dónde va exactamente tu cotización?
La cotización se divide en varias “contingencias” — son las diferentes situaciones que cubre la Seguridad Social. No es un porcentaje único, sino varios porcentajes sumados.
Contingencias comunes
Enfermedad, maternidad, invalidez, muerte. Cubre situaciones de salud y protección familiar. Aproximadamente 1,05% de tu aportación.
Accidentes de trabajo
Protección en caso de accidente laboral o enfermedad profesional. Paga completamente la empresa, no sale de tu salario.
Desempleo
Subsidio por paro si pierdes el trabajo. Aproximadamente 1,55% obrero + 5,5% patronal. Acumulas derecho cada mes que cotizan.
Jubilación
La mayor parte. Aproximadamente 4,7% obrero + 23,6% patronal. Es lo que financia las pensiones — la tuya y la de los jubilados actuales.
Formación profesional
Financiación de cursos de formación. Aproximadamente 0,1% obrero + 0,6% patronal. Dinero para mejorar cualificaciones.
Fondo de garantía salarial
Protección si tu empresa quiebra. Paga la empresa. Garantiza que cobres el salario aunque la empresa no pueda.
Puntos clave que debes recordar
No es un impuesto
Es una aportación obligatoria que financia tu protección social. Diferente del IRPF. Sin cotización, no tienes cobertura.
Tu empresa paga más que tú
Tú aportas ~6,35%, tu empresa ~23,6%. Ambos son costes reales. El coste total de un empleado es superior al salario bruto.
Cada mes suma para tu historial
Cada cotización registrada cuenta para jubilación, desempleo, etc. Sin meses cotizados, no tienes derecho a prestaciones.
Los porcentajes varían según tu sector
Hay grupos profesionales con cotizaciones especiales (autónomos, agrícolas, etc.). Los números que ves aquí son aproximados para empleados de régimen general.
Aparece en tu nómina separada del IRPF
Son descuentos diferentes. La cotización es obligatoria. El IRPF depende de tu nivel de ingresos y situación personal. Ambos afectan lo que cobras.
Conclusión: Entiende tu cotización
La cotización a la Seguridad Social es una de las líneas más importantes de tu nómina. No es dinero que desaparece — es dinero que acumula derechos. Cada euro que cotizan (el tuyo y el de tu empresa) está financiando tu cobertura actual y tu jubilación futura.
La próxima vez que veas ese descuento en tu recibo, recuerda: no es un impuesto, es tu protección. Y aunque tu empresa pague bastante más de lo que ves, ambas aportaciones van al mismo sitio — un sistema que intenta asegurar que todos tenemos acceso a sanidad, desempleo, y una pensión al jubilarnos.
Entender cómo funciona te ayuda a tomar mejores decisiones sobre tu dinero y a estar preparado para cambios en tu situación laboral. Porque la cotización es la base de todo lo demás en tu vida como trabajador.
Información educativa
Este artículo proporciona información general sobre las cotizaciones a la Seguridad Social en España. Los porcentajes y datos mencionados corresponden a 2026 y pueden variar según cambios legislativos, tu grupo profesional, o circunstancias laborales específicas.
Para información precisa sobre tu situación particular, consulta con un asesor fiscal-laboral o con la Seguridad Social directamente. Este contenido no constituye asesoramiento profesional personalizado.
